Пример анкет знакомства с сотрудниками

Образцы анкет | Примеры и шаблоны опросов- accoprakor.tk

пример анкет знакомства с сотрудниками

Анкета по промежуточным результатам испытательного срока Инструкция по введению в должность новых сотрудников · Инструкция по приему на. Главная · Примеры · Возможности и цены · Услуги · Контакты. +7 () ТИПОВЫЕ ШАБЛОНЫ АНКЕТ Использование шаблонов позволяет создать полностью готовую анкету за Опрос сотрудников Отдых/ Развлечения: Интернет-знакомства, [ Просмотр ], [ Сделать анкету по этому шаблону ]. Примеры заполнения анкеты и подробный анализ пунктов. Скачать Анкета – первый этап взаимного знакомства работодателя и будущего работника. прежних сотрудников, способных дать характеристику и рекомендации.

Для этого нужно узнать к кому можно обратиться и кто, по мнению кандидата, сможет объективно ответить на ваши вопросы. Для этого читаем ответы на следующие вопросы: Кто из Ваших бывших коллег и руководителей может дать Вам устную рекомендацию или рекомендательное письмо?

Адрес, телефон организации и должностного лица. Кто из сотрудников нашей компании может дать Вам рекомендацию?

  • Анкета при приеме на работу
  • Анкетирование при приеме на работу - взгляд со всех сторон
  • Образцы документов по адаптации персонала

Безусловно, работодателю хотелось бы знать, насколько непроблемный в плане здоровья человек начнет у него работать. При правдивых ответах на все эти вопросы, достаточно велик шанс никогда не устроиться на работу. Но, получение искаженной информации чревато последствиями уже для работодателя. Бездумный прием на работу сотрудника без выяснения степени его нетрудоспособности, нередко оборачивается неприятностями со стороны инспекции труда. При возникновении спорной ситуации, государственный инспектор может и не ограничиться только предупреждением.

Поэтому, формулировать вопросы в анкете нужно достаточно корректно, чтобы и законодательство не нарушить, и иметь четкое подтверждение того, что спрашивали соискателя о том, нужно ли ему создавать особые условия труда.

Дайте собственную оценку состояния здоровья. Сколько рабочих дней за последний календарный год было пропущено Вами по причине временной нетрудоспособности? Имеются ли у Вас близкие родственники с хроническими заболеваниями, требующими ухода с периодическим отрывом от производства? Имеются ли в Вашей семье инвалиды, престарелые и хронически больные на иждивении? В случае возникновения необходимости длительного ухода за детьми, есть ли у Вас близкие родственники, которые в этой ситуации смогут Вас заменить?

Хотели бы Вы, чтобы для Вас были созданы особые условия труда в связи с состоянием здоровья и обоснуйте почему? Также рекомендуем задавать вопросы тактично, чтобы не отпугнуть потенциальных сотрудников, и минимизировать количество личных вопросов. Спрашивать имеет смысл лишь то, что имеет непосредственное отношение к будущей должности и предполагает возможность достоверного ответа.

Напомним, что закон обязывает кандидата на вакантное место быть честным в предоставлении анкетных данных, давая нанимателю право расторгнуть трудовой договор в случае использования подложных документов статья 81 ТК РФ.

Как убедиться, что анкета правильно заполнена В первую очередь, нужно проверить наличие ответов на все поставленные вопросы. Следующим этапом является сверка предоставленных данных с данными паспорта, диплома и других документов. Третьим этапом может стать проверка подлинности предоставленных данных и документов. Образец заполнения анкеты при приеме на работу В этом разделе мы разместили образец анкеты соискателя при приеме на работу. Скачать Что происходит с опросником после заполнения?

Сведения обо всех кандидатах вносятся в базу данных предприятия при наличии согласия лица на обработку персональных данных. При появлении новой вакансии о кандидате, не прошедшем отбор, могут вспомнить и снова пригласить на собеседование. Вполне возможно, что вторая попытка окажется удачной. Если же трудоустройство состоялось, опросный лист подшивается вместе с другими документами в личное дело сотрудника. Согласно закону, ответственность перед государством за действия оператора несет руководитель предприятия.

Клиенты — мебельные салоны. Спрашивать клиента напрямую, что ему нужно, бесполезно — он сам не знает. Я тратила на общение с каждым клиентом на заданную тему по минут.

В результате вырисовывались основные критерии. Индекс потребительской удовлетворенности Customer Satisfaction Index, CSI Это общая оценка клиентского опыта взаимодействия с компанией по приобретению и использованию продуктов, сервисов или услуг. Иначе говоря, речь идет о мере соответствия или мере превосходства продуктов и услуг, предоставляемых компанией, ожиданиям клиентов. Таким образом, ожидания являются ключевым фактором удовлетворения.

Когда у людей формируются высокие ожидания, а реальность недотягивает до них, возникает разочарование, вызывающее низкую оценку. Стоимость Зависит от размера компании и от того, кто организует исследовательскую работу.

Скорость включения Один месяц.

пример анкет знакомства с сотрудниками

Идеальный инструмент Для розничной торговли, HoReCa, здравоохранения, продаж и обслуживания автомобилей, индустрии развлечений и отдыха, индустрии красоты, сферы недвижимости, туризма и путешествий, связи и коммуникаций. Как включить Работа состоит из пяти этапов: Определение цели и задач опроса, выборки.

Разработка анкет и формы отчетности. Подготовка и сортировка базы. Подготовка отчетов и рекомендаций. И если вдруг гость где-то недополучит то, на что рассчитывал, то он серьезно огорчится и низко оценит свою удовлетворенность. При этом придорожный мотель, предлагая номер за низкую цену без громких заявлений и ярких фото и не давая обещаний, может получить высокую оценку удовлетворенности. Или, приходя в продуктовый дискаунтер, мы не ждем великолепной выкладки товара, широкого ассортимента, консультантов на каждом шагу.

Мы идем туда за низкой ценой.

пример анкет знакомства с сотрудниками

И не расстраиваемся, если что-то не. Почитатель идеи развития компании на основе результатов оценки CSI Стив Джобс настаивал на том, что после выхода нового продукта следует проводить исследования удовлетворенности новых потребителей каждый месяц в течение первого полугодия. Это позволяло Apple оперативно получать обратную связь о новом продукте и исправлять недочеты, указанные покупателями, уже в ближайшем его обновлении. Компании, сертифицированные по системе менеджмента качества, обязаны проводить оценку удовлетворенности каждые шесть месяцев.

Немного подробнее о методике: Индекс часто определяется одним вопросом: Затем рассчитывается среднее значение. Вот предполагаемые вопросы анкеты. Насколько вам понравилось качество продукта?

Анкетирование при приеме на работу - взгляд со всех сторон

Как быстро вы смогли найти место, где его можно купить? Насколько учтиво с вами общался сотрудник компании? Как быстро был заключен договор и осуществлена процедура оформления сделки?

Как вы оцениваете работу службы поддержки? Будете ли вы рекомендовать компанию и ее услуги своим партнерам и друзьям? Ответы на вопросы и оценка этих параметров, выставленная потребителем, позволяют получить объективный анализ деятельности компании — анализ с точки зрения клиента.

Анкета при приеме на работу: образец бланка и нюансы

Если деятельность вашей компании связана с предоставлением комплекса услуг и от качества каждой составляющей зависит общая оценка работы и способность удерживать потребителей, то исследование правильнее разделить на две крупные категории: Каждый вариант имеет свои плюсы и минусы.

Компания, проводящая исследование, должна решить, что ей важнее. Исследование можно выполнять несколькими способами: Оптимальный вариант проведения исследования удовлетворенности клиентов обслуживанием — телефонный опрос. Опрос могут делать сотрудники колл-центра. Полученная информация традиционно ложится в основу планирования работы подразделений в следующем квартале, полугодии. Результаты исследования подскажут вам причины снижения продаж или предупредят о проблемах, которые могут повлиять на объемы реализации и прибыльность в будущем.

Индекс удовлетворенности важно наблюдать в динамике, накладывая на кривую продаж, анализируя ситуацию в компании, причины резких скачков. Индекс рассматривается как ключевой показатель эффективности в бизнесе и часто является частью сбалансированной системы показателей Balanced Scorecard.

Итоги исследования разделяют клиентов компании на три группы: Скорость включения За неделю можно все спланировать и провести.

Образцы документов по адаптации персонала | HR-Portal

Дополнительно потребуется время на обработку данных. Всем своим клиентам и слушателям семинаров ее рекомендую. Манн, Иванов и Фербер, Идеальный инструмент Для HoReCa, здравоохранения, продаж и обслуживания автомобилей, индустрии развлечений и отдыха, индустрии красоты, сфер недвижимости, туризма и путешествий, связи и коммуникаций, профессиональных услуг.

Как включить Суть получения фидбэка методом NPS проста и строится на базе одного-единственного вопроса: В зависимости от показателя выделяются следующие группы потребителей: Как правило, потребители этого типа часто подвергают критике продукцию и марку, находясь в поиске альтернативы.

Пропорциональное соотношение данных групп отражает уровень лояльности аудитории. Индекс потребительской лояльности используется в качестве динамического показателя деятельности компании в сфере маркетинга и качества предоставляемого сервиса.

В ходе опроса помимо оценки вероятности рекомендации выясняется аргументация того или иного мнения. Этот фактор позволяет подобрать способы изменения индекса NPS в лучшую сторону. Клиентам задают два простых вопроса: По шкале оцените, пожалуйста, насколько вероятно, что вы порекомендуете компанию своим друзьям и знакомым?

Поясните, пожалуйста, свое мнение. Данные для NPS собирают ежемесячно: